派遣社員の求人募集

どのようなタイプが仕事に向いているか明記すべし

派遣社員の募集について / 派遣の求人に欠かせないコミュニケーション力 / どのようなタイプが仕事に向いているか明記すべし

実際、社員の採用においては、履歴書などによる選考はあくまで一次的なものであって、その後は面接を行って決めるのが当たり前になっているに違いありません。
ですが、社員の場合には当たり前であっても、こちらではそれは認められていないのです。
この点に関しても、相手先の担当者とのコミュニケーションが物を言います。
こちらとしては、必要とされるスキルや経験は言うまでもなく、どのようなタイプの人間がこの仕事に向いていると考えられるのかをしっかりと伝え、それに合った人を紹介してもらう必要があります。
この際に注意しなければならないのは、仕事の遂行とは無関係な点で選定しようとすることは厳に慎まないといけないということです。
男性又は女性にしかできないような仕事ではないのに、性別を指定するなどがそれに当てはまります。
年齢についても多くは同じことが当てはまるでしょう。
性格的なものについても、一般的には仕事の遂行に不適切と言えるほどの極端なものはないはずです。

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